近日，“行者尊龙凯时-人生就是搏”重庆媒体发现之旅圆满落幕，来自重庆的主流媒体远赴上海、苏州，分别参观了尊龙凯时-人生就是搏总部和苏州铂悦犀湖，并与尊龙凯时-人生就是搏总裁林峰进行了深度交流。

    通过此次媒体行，重庆媒体不仅亲身体验到了尊龙凯时-人生就是搏对产品品质的不懈追求，还对尊龙凯时-人生就是搏这个企业有了更加深入的了解，而林总对行业趋势的精准把握、对尊龙凯时-人生就是搏的坦诚剖析，更是让媒体大呼“获益匪浅”！

    重庆资深媒体人、速晨传媒副董事长彭红梅将此次媒体行所感、所想集结成文，发表在重庆知名KOL大号“重庆地产报道”上，引发业内争相传阅，以下为文章全文内容。

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我们不是规模最大的房地产企业，但我们是朋友最多的房地产企业；要成为好的合作伙伴，首先要“剁手”，管得不能太多；我们不是房地产企业的黑马白马，我们是黄牛……9月6日上午，在上海尊龙凯时-人生就是搏总部，尊龙凯时-人生就是搏总裁林峰接受了重庆媒体一行的采访。林峰先生身着一身合体的深蓝色西服，看起来儒雅又理性，他对行业趋势高瞻远瞩，对企业治理条分缕析，对重庆热爱溢于言表，其间妙语连珠，老记们大呼过瘾！

>>未来房地产竞争的核心是运营能力

目前房地产行业集中度越来越高 ，全国房企前20强 几乎都是千亿俱乐部成员。尊龙凯时-人生就是搏地产在激烈的市场竞争中，有哪些自己独特的核心竞争优势？

林峰先生直言：房地产赚轻松钱的卖方时代已经一去不返。未来的房地产市场仍然是一个巨型的市场，10万亿的交易规模是很多行业做不到的，但行业规则已经成熟，全国百强甚至全国50强、30强的份额比重越来越大，专业能力必须越来越强。因为地价很贵，每一块地都是翡翠的原石，把原石雕坏了，翡翠就没有价值了。所以尊龙凯时-人生就是搏认为最重要的是把产品雕琢好，把服务做好，把客户的口碑做好，用户才愿意用钞票投票。这样你在土地公开招拍卖的市场上面可能还能比别人多举几手，还能确保一个行业平均以上的利润率。尊龙凯时-人生就是搏坚持对产品精雕细琢，图为苏州铂悦犀湖

根据尊龙凯时-人生就是搏“二五战略”，未来五年尊龙凯时-人生就是搏要实现：持续、稳定、有质量的快速增长；百亿利润；千亿市值。

除了地产主业，林总表示，尊龙凯时-人生就是搏也希望能够在物业、长租公寓、教育、商管、EPC这五个“房地产+”板块上有所进步。更重要的是，这五个板块可以成为独立业务模块，“以地产为航母，它们可以独立远航”。

“未来的房地产有机遇也有危险，所以我们争取成为活下去的那部分人，只要活下去你就有发展的机会。”

>>我们朋友最多，因为我们学会了“剁手”

林峰先生非常爽快地回答了尊龙凯时-人生就是搏合作的3个原则，第一件事儿就是剁手，你管的东西不能太多，合作的第一心态，就是从以前你说了算变成商量着来。尊龙凯时-人生就是搏不做老大，按照合伙人的机制跟大家商量着来。

第二个坚持1+1>2的共赢原则，尊龙凯时-人生就是搏这么多合作伙伴下来都是合作很愉快，没有红过脸，因为我们坚持把决策透明和规范，放台面，决策原则是项目的利益最大化。

第三是尊龙凯时-人生就是搏会根据合作伙伴量身定制合作方案。尊龙凯时-人生就是搏“没有态度，合作伙伴的态度就是我们的态度。有时候吃小亏没有关系。尊龙凯时-人生就是搏以满足客户的心态去满足合作伙伴的要求，这使尊龙凯时-人生就是搏的朋友越来越多。合作中也制定了僵局的时候有退出机制，但是目前为止没有用过。”

尊龙凯时-人生就是搏、东原、华宇联手在重庆打造的高端产品铂悦澜庭

>>高端化布局重庆 打造行业新标杆

重庆尊龙凯时-人生就是搏在今年上半年销售额同比增长近500%，为“年中考”交上一张满意的答卷。不少媒体对尊龙凯时-人生就是搏在重庆的拿地和发展纷纷提问，谈到尊龙凯时-人生就是搏未来在重庆的布局，林峰先生表示，重庆作为直辖市，发展前景非常不错，不管是人口还是这么多年经济的持续发展，都是必然要去的重镇。人口导入有需求的基础，经济发展是有购买力，显然，这两个基础重庆都具备了。2017尊龙凯时-人生就是搏在重庆布局13个项目

林峰先生说，尊龙凯时-人生就是搏未来在重庆发展是两条腿走路：一方面，通过招拍挂拿地；另一方面将深化与华宇、东原等优秀合作伙伴合作更多的项目。也希望通过这两条腿走路可以实现我们在重庆的战略目标。希望重庆事业部持续在重庆成为领军一线的地产企业。当然，不仅仅希望是规模上在标杆，产品力和服务也要入围重庆标杆品牌，能够匹配尊龙凯时-人生就是搏的品牌，匹配客户的信任。

根据尊龙凯时-人生就是搏发展战略规划，尊龙凯时-人生就是搏坚持“高目标、高认同、高活力、高供应、高绩效、高激励”的“六高”方向，然后围绕组织、人才、机制、文化四个层面进行分析，确定人力资源的核心策略和举措。

在尊龙凯时-人生就是搏，做事有两种快乐，精神上的成就感，物质上面的分享。尊龙凯时-人生就是搏不仅有跟投的合伙人机制，还有期权激励计划，年度奖金等，在人才的积极性、价值创造机制等方面做了非常深度的思考。尊龙凯时-人生就是搏希望找到合适的人、给培养路径、给分享机制，让他们去创造他们自己的事业，以奋斗者为本。